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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 上市櫃低薪惹議 金管會:加薪列評鑑

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【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題,國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑,我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高,但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理?金管會主委顧立雄回應,特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度,作為公司治理績效評鑑的標準之一。

根據金管會書面報告,截至106年底,台灣金融業從業人數已達51.55萬人,平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出,106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元,是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍,對提升台灣全體薪資水準有很大助益。

另外,依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計,上市櫃公司106年度員工福利費用,包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元,較105年度增加約741億元,增加比率為5.15%。

顧立雄指出,金融業去年獲利不錯,「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出,多數上市櫃公司都有意願在今年調薪,預計今年薪資水平將比去年有所提升。

國民黨立委賴士葆詢問,目前上市櫃公司加薪的比例有多少?顧立雄回應說,加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家,整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑,我國上市櫃公司市值32億,今年獲利有望達到2.4兆,但企業主卻扭曲市場機制,不對員工加薪是否合理?

但顧立雄並未正面回應,只提出金管會的改善措施,包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定,針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料;非上市櫃金融業者部分,也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊;規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異,將員工薪資納入公司治理的評鑑。

 體協入會千人同址 辯稱年輕人代辦

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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】針對體育單項協會改選後,僅5個協會成功換新血,多數仍被舊勢力把持,時代力量立委洪慈庸31日在立法院質詢時諷刺比一般選舉還「精彩」。體育署長林德福強調,改選目的不是換掉幾個理事長或當權派,但洪慈庸質疑開放人民入會竟出現「千人同地址」狀況,明顯有問題,林德福則辯稱,「年輕人比較會使用網路,如果有老人族群想加入,就需要年輕人替他們key資料。」

時代力量立委洪慈庸諷刺,單項協會改選比一般的選舉還「精彩」,而體育署的書面報告竟說,「國體法修法後,最大的改變就是開放人民加入以及進行改選,這對當朝者而言,無疑是自廢武功,任人奪取改革」,洪慈庸問,「體育署認為體改是成功的嗎?」

體育署長林德福回應,體改基本上是成功的,因為協會自願修改自己的章程,也經過會員大會通過,此外,修改組織章程符合國體法中組織開放、財務透明公開的精神,改選程序完全依照國體法規定,每個協會至少要有5分之1的選手理事,有助於提升各協會對選手的需要照顧。

「目前有67個協會完成改選,但有多少個協會在改選後真正『改朝換代』?」面對洪慈庸的質問,林德福強調,這次改選的目的不是換掉幾個理事長或當權派,而是要提供一個符合《國體法》精神的組織章程,並監督他們必須按照章程進行改選,「體育署用的幾乎是中選會那套標準監督,讓改選更完善。」

洪慈庸強調,外界相當寄望體育改革,就是因為過去協會被少數人把持,但現在仍有很多協會還是由原來的理事長人馬或副理事接手,從客觀事實來看,很難說服大眾對體改的期待。此外,網路報名專區當初吸引20幾萬人報名,但最後還是不敵人頭會員,「竟出現千人用同一地址、幾百人用同一電子信箱註冊,用常識來判斷都知道其中不可能沒問題。」

林德福表示,當初採取網路報名就是為了方便民眾參與,至於地址、信箱重複的問題,「我認為設限好像不太對,因為不應限制一個人能加入多少協會。

然而,洪慈庸仍認為體育署的說詞「說不過去」,她強調,體育署雖設有查核機制,但只要有身份證影本和繳費就認定符合資格,這些資料只要搜集就能獲得,「當權派若要把持協會一定會用盡所有方法,希望體育署達到當初改選的目的,讓當權者瓦解」。

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